Setor de operadores logísticos registra mais de 26 mil contratações

O setor de logística no Brasil segue em expansão e apresentou forte movimentação no mercado de trabalho em 2025.

De acordo com levantamento da Associação Brasileira dos Operadores Logísticos (ABOL), as empresas do segmento contrataram mais de 26 mil profissionais ao longo do ano, reforçando o crescimento das operações e a demanda por mão de obra.

Segundo a pesquisa, 61,1% dos operadores logísticos ampliaram suas contratações em comparação ao período anterior. A maior parte dessas admissões foi direcionada à área operacional, que concentrou 77,8% das vagas, com destaque para atividades de armazenagem, logística interna e centros de distribuição — áreas essenciais para a eficiência da cadeia logística.

Crescimento do e-commerce impulsiona contratações na logística

O avanço do e-commerce no Brasil tem sido um dos principais motores desse crescimento. Dados indicam que cerca de 44% dos operadores logísticos atendem diretamente esse segmento, o que aumenta a demanda por serviços de armazenagem, transporte de cargas e distribuição.

Além disso, o setor registrou mais de 68 mil vagas abertas ao longo de 2025, com mais de 445 mil buscas por oportunidades, conforme dados do Banco Nacional de Empregos (BNE). Esse cenário reforça o aquecimento do mercado de trabalho em logística e supply chain.

Desafios na retenção de talentos e avanço da automação logística

Apesar do crescimento, o setor ainda enfrenta desafios importantes, como a alta rotatividade de funcionários. Para minimizar esse problema, as empresas têm investido em estratégias de atração e retenção de talentos na logística, incluindo:

• revisão de salários e benefícios
• programas de indicação interna
• capacitação e treinamentos
• parcerias com instituições de ensino
• planos de carreira estruturados
• iniciativas de bem-estar e experiência do colaborador

Embora a automação logística e o uso de novas tecnologias estejam em expansão, 66,7% das empresas afirmam que essas mudanças ainda não reduziram a necessidade de contratações, mantendo a demanda por profissionais ativa.

Modelo de trabalho na logística: presencial, híbrido e desafios operacionais

O modelo de trabalho também tem impactado o setor. Funções administrativas, como TI, RH e Finanças, já apresentam maior adesão ao formato híbrido ou remoto, o que se tornou um diferencial competitivo para atrair profissionais.

Por outro lado, a natureza da operação logística ainda exige presença física em grande parte das atividades, especialmente em áreas como transporte, armazenagem e distribuição. Isso faz com que muitas empresas limitem o trabalho remoto a funções específicas.

Perspectivas para 2026 seguem positivas

As expectativas para 2026 continuam otimistas. Segundo a ABOL, 72,2% dos operadores logísticos pretendem realizar novas contratações nos próximos meses, mesmo diante de um cenário econômico que exige maior cautela.

O setor segue aquecido, impulsionado pela expansão do e-commerce, crescimento dos centros de distribuição e busca constante por eficiência operacional. No entanto, as empresas indicam uma postura mais estratégica nas admissões, priorizando profissionais que contribuam diretamente para produtividade, redução de custos e melhoria de performance.

Impactos de mudanças na jornada de trabalho

Outro ponto de atenção é a possível revisão da jornada de trabalho no Brasil, como o debate sobre o fim da escala 6x1. Segundo o levantamento, as empresas estimam um período de adaptação que pode variar entre seis meses e um ano.

Entidades do setor alertam que mudanças estruturais podem impactar diretamente a logística de transporte, especialmente diante da já existente escassez de motoristas profissionais. O Sindicato das Empresas de Transportes de Carga de São Paulo e Região (SETCESP) destaca que ajustes na jornada precisam considerar as particularidades do setor para evitar impactos na eficiência operacional.

Mercado logístico em evolução

O cenário atual demonstra que o setor de logística e transporte de cargas continua em expansão, com forte geração de empregos e crescente demanda por profissionais qualificados. Ao mesmo tempo, desafios como retenção de talentos, adaptação tecnológica e mudanças regulatórias exigem estratégias cada vez mais estruturadas das empresas.

Fonte: Mundo Logística