LOGÍSTICA ANDREANI
RELATÓRIO TRANSPARÊNCIA SALARIAL
Na Andreani, estamos comprometidos em construir um ambiente de trabalho onde a diversidade é valorizada, a igualdade é promovida e cada indivíduo é respeitado. Reconhecemos a importância de promover uma cultura organizacional que tenha como objetivo a equidade de gênero e crie um ambiente de trabalho inclusivo.
Este relatório reflete nosso compromisso contínuo em garantir que todas as pessoas, independentemente do gênero, sejam tratadas de maneira justa e recebam a remuneração correta pelo seu trabalho e por suas responsabilidades para o sucesso da empresa.
CONFIRA ALGUMAS INICIATIVAS:
EQUIDADE DE GÊNERO
A Andreani tem o orgulho de destacar a presença significativa de mulheres em seu quadro de pessoal. Estabelecemos processos seletivos para aumentar ainda mais a representatividade feminina, tanto em casos de substituição, quanto de expansão de nossas equipes, reafirmando nosso compromisso em promover a igualdade de oportunidades e valorizar o talento, sem distinção de gênero.
SUBSÍDIO A EDUCAÇÃO
Desenvolver nosso time é uma prioridade fundamental para o nosso negócio. Por isso, temos o programa Subsídio a Educação, em que realizamos o reembolso da graduação em cursos correlacionados ao nosso negócio. Com o intuito de apoiar o crescimento profissional e pessoal, além de apoiar no crescimento de mulheres em nossa empresa.
POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS
Nosso compromisso com a equidade e a valorização dos nossos colaboradores reflete-se em uma política de cargos e salários, proporcionando oportunidades equitativas de crescimento profissional e assegurando uma remuneração justa e adequada, reconhecendo a contribuição de cada indivíduo para o nosso sucesso coletivo.
CÓDIGO DE CONDUTA
Estamos comprometidos em manter um ambiente seguro e ético para todos os nossos colaboradores, onde possam reportar eventuais irregularidades com confiança e segurança. Clique e confira nosso Código de Conduta.
Abaixo confira nosso relatório de Transparência Salarial
RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA E IGUALDADE SALARIAL DE MULHERES E HOMENS - 1° SEMESTRE 2024 - CNPJ: 04887927001380
DIFERENÇAS DE SALÁRIOS ENTRE HOMENS E MULHERES
O salário mediano das mulheres equivale a 92,0% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivale a 85,7%
Fonte: eSocial. Rais 2022 e Portal Emprega Brasil mar.2024
ELEMENTOS QUE PODEM EXPLICAR AS DIFERENÇAS VERIFICADAS
a) Composição do total de empregados por sexo, etnia e raça:
Fonte: eSocial. Rais 2022 e Portal Emprega Brasil mar.2024
Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:
Fonte: eSocial. Rais 2022 e Portal Emprega Brasil mar.2024
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:
Por ter menos de três mulheres;
Por ter menos de três homens;
Por não ter mulheres;
Por não ter homens;
Por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional;
Por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
